您的當前位置:天津公務員考試網 >> 事業單位綜合知識 >> 其它

2020年天津市公務員考試:管理職能中的組織(2)

發布:2019-06-04 16:10:37    來源:天津公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
      公務員考試常識需要考生平時多加積累,天津公務員考試網給大家帶來的常識是管理職能中的組織(2),希望考生能夠掌握。更多公務員考試資料詳見2020年天津公務員考試提前復習用書點擊訂購)。
 
  組織的縱向結構設計,就是確定管理幅度、劃分管理層次。
 
  1.管理幅度
  管理幅度是指一名主管人員有效地管理直接下屬的人數。確定管理幅度,一般應考慮以下幾個因素:職務的性質、下屬工作能力強弱、工作本身的性質、標準化和授權程度、信息反饋情況。
 
  2.管理層次與管理幅度的關系
  在一個部門人員數量一定的情況下,一個管理者能直接管理的下屬人數越多,那么該部門內的管理層次也就越少,所需要的管理人員也越少;反之,所需要的管理人員就越多,相應地管理層次也越多。由此可見,管理幅度的大小,在很大程度上制約了管理層次的多少。在組織規模已定的條件下,管理幅度同管理層次成反比關系。管理幅度越大,管理層次就越少;反之,管理幅度越小,管理層次就越多。

點擊分享此信息:
沒有了   |   下一篇 »
RSS Tags
返回網頁頂部
CopyRight 2019 http://www.pueiqz.tw/ All Rights Reserved 皖B2-20110080-11
(任何引用或轉載本站內容及樣式須注明版權)XML
重庆幸运农场